Бизнес етика
Принципите на поведение и действие представляват Етичния кодекс и основата на всички наши политики и ангажименти. Те определят ценностите и правилата, приложими към всички субекти и служители на Групата, независимо от естеството на техния трудов договор (постоянен, срочен или временен), както и към нашите подизпълнители и доставчици.
ЕТИЧНИ ПРАКТИКИ В ОТНОШЕНИЯТА СЪС СЛУЖИТЕЛИТЕ
Чрез нашата цел „Making the World a Better Home“ ние се развиваме въз основа на значими ценности, представени от девет принципа на поведение и действие, които представляват истински етичен кодекс. Формализирани през 2003 г., преведени на 31 езика и разпространени до всички служители, тези принципи представляват практическа етична справка. Те са условие за принадлежност към групата.
5 ПРИНЦИПА НА ПОВЕДЕНИЕ
ПРОФЕСИОНАЛНА ЗАЕТОСТ
определя се като прилагане на най-високо ниво на придобитите компетенции и умения, изискващо тяхното постоянно актуализиране. Изисква се особена лична ангажираност и желание за изпълнение на поставените задачи, както и придобиване на необходимите знания. Конкретният принос на всеки човек за опазване на околната среда, здравето и безопасността при работа е особено необходим.
УВАЖЕНИЕ КЪМ ДРУГИТЕ
това е абсолютно необходимо условие за индивидуалното и професионално развитие на всеки човек. Този принцип се прилага в рамките на Групата по целия свят и предполага уважение към плурализма и културите, както и отвореност към хора от всякакъв произход. Проявява се чрез умението да слушаш, да се информираш, да формулираш обяснения и да водиш диалог.
ИНТЕГРИТЕТ
изисква всеки стриктно да спазва почтеност в професионалната си дейност. Не допуска компромис между лични и професионални интереси, нито в рамките на Групата, нито в отношенията с външни партньори, каквито и да са местните практики. За определени категории персонал се установяват подробни правила за поведение, ако това се налага от естеството на техните задължения.
ЛОЯЛНОСТ
това е задължение за коректно поведение в отношенията с началници, колеги, сътрудници и външни партньори. Особено забранено е преследването на лични цели, които биха могли да противоречат на целите на компанията или Групата. Това предполага спазване на вътрешните заповеди и правила на компанията и Групата.
СОЛИДАРНОСТ
основава се на чувството за отговорност на всеки в професионалната му среда, за да премахне индивидуалистичните нагласи и да оцени работата в екип и приноса на всеки човек. Той отхвърля начините за извършване и администриране на някои дейности, които биха могли да приоритизират лични интереси в ущърб на интересите на компанията или Групата.
ПРОФЕСИОНАЛНА ЗАЕТОСТ
определя се като прилагане на най-високо ниво на придобитите компетенции и умения, изискващо тяхното постоянно актуализиране. Изисква се особена лична ангажираност и желание за изпълнение на поставените задачи, както и придобиване на необходимите знания. Конкретният принос на всеки човек за опазване на околната среда, здравето и безопасността при работа е особено необходим.
УВАЖЕНИЕ КЪМ ДРУГИТЕ
това е абсолютно необходимо условие за индивидуалното и професионално развитие на всеки човек. Този принцип се прилага в рамките на Групата по целия свят и предполага уважение към плурализма и културите, както и отвореност към хора от всякакъв произход. Проявява се чрез умението да слушаш, да се информираш, да формулираш обяснения и да водиш диалог.
ИНТЕГРИТЕТ
изисква всеки стриктно да спазва почтеност в професионалната си дейност. Не допуска компромис между лични и професионални интереси, нито в рамките на Групата, нито в отношенията с външни партньори, каквито и да са местните практики. За определени категории персонал се установяват подробни правила за поведение, ако това се налага от естеството на техните задължения.
ЛОЯЛНОСТ
това е задължение за коректно поведение в отношенията с началници, колеги, сътрудници и външни партньори. Особено забранено е преследването на лични цели, които биха могли да противоречат на целите на компанията или Групата. Това предполага спазване на вътрешните заповеди и правила на компанията и Групата.
СОЛИДАРНОСТ
основава се на чувството за отговорност на всеки в професионалната му среда, за да премахне индивидуалистичните нагласи и да оцени работата в екип и приноса на всеки човек. Той отхвърля начините за извършване и администриране на някои дейности, които биха могли да приоритизират лични интереси в ущърб на интересите на компанията или Групата.
4 ПРИНЦИПА НА ДЕЙСТВИЕ
СПАЗВАНЕ НА ЗАКОННОСТТА
Компаниите в рамките на Групата прилагат във всяка ситуация законите и разпоредбите, които са в сила в страните, в които работят. По-специално, забранява се извършването на каквито и да било дейности, които биха могли да нарушат законовите норми относно конкуренцията. Дружествата в Групата се въздържат от всякаква форма на финансиране на политически партии и дейности, дори ако местното законодателство позволява това. Освен това всяка форма на активна или пасивна корупция се отхвърля, както при вътрешни, така и при международни сделки (2). В контекста на посочените по-долу принципи на действие, умишленото използване на пропуски или недостатъци в действащите закони или разпоредби за собствена полза е забранено, ако този факт се отклонява от практиките на Групата.
УВАЖЕНИЕ КЪМ ОКОЛНАТА СРЕДА
Фирмите от групата се присъединяват към активен подход към опазване на околната среда. Те прилагат модел на управление за блоковете, където и да се намират, което позволява поставянето на измерими цели по отношение на екологичните показатели, както и периодичната оценка и контрол на тези показатели. Компаниите имат амбицията да доведат основните релевантни показатели за екологичното представяне на техните собствени звена до нивото на специфични показатели на сравними ефективни звена в рамките на Групата, въпреки че това понякога включва надхвърляне на изискванията на местното законодателство.
СПАЗВАНЕ НА ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУДА
Дружествата от групата се задължават да предприемат необходимите мерки, за да осигурят най-добрата защита в областта на здравето и безопасността при работа. Компаниите определят своята политика за превенция на риска и контролират нейното прилагане и контрол. Те прилагат тази политика както към собствените си служители, така и към служителите на подизпълнители, които извършват своята дейност в звената на Групата. Те имат амбицията да доведат основните показатели за ефективност на техните звена в областта на здравето и безопасността при работа до нивото на специфичните показатели на сравними ефективни звена в рамките на Групата - дори ако това понякога включва надхвърляне на разпоредбите на действащото местно законодателство.
СПАЗВАНЕ ПРАВАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
Дружествата от групата стриктно следят за зачитането на правата на служителите. Те насърчават активния социален диалог. По неограничителен начин и дори ако това е разрешено от местното законодателство, е забранено използването на принудителен труд, задължителен труд или детски труд (3), пряко или непряко или чрез подизпълнители, в рамките на работите, които те са извършили в Единици на групата. Забранява се практикуването на каквато и да е форма на дискриминация срещу служителите по време на назначаване, работа, по време на или в края на трудовото правоотношение.
СПАЗВАНЕ НА ЗАКОННОСТТА
Компаниите в рамките на Групата прилагат във всяка ситуация законите и разпоредбите, които са в сила в страните, в които работят. По-специално, забранява се извършването на каквито и да било дейности, които биха могли да нарушат законовите норми относно конкуренцията. Дружествата в Групата се въздържат от всякаква форма на финансиране на политически партии и дейности, дори ако местното законодателство позволява това. Освен това всяка форма на активна или пасивна корупция се отхвърля, както при вътрешни, така и при международни сделки (2). В контекста на посочените по-долу принципи на действие, умишленото използване на пропуски или недостатъци в действащите закони или разпоредби за собствена полза е забранено, ако този факт се отклонява от практиките на Групата.
УВАЖЕНИЕ КЪМ ОКОЛНАТА СРЕДА
Фирмите от групата се присъединяват към активен подход към опазване на околната среда. Те прилагат модел на управление за блоковете, където и да се намират, което позволява поставянето на измерими цели по отношение на екологичните показатели, както и периодичната оценка и контрол на тези показатели. Компаниите имат амбицията да доведат основните релевантни показатели за екологичното представяне на техните собствени звена до нивото на специфични показатели на сравними ефективни звена в рамките на Групата, въпреки че това понякога включва надхвърляне на изискванията на местното законодателство.
СПАЗВАНЕ НА ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУДА
Дружествата от групата се задължават да предприемат необходимите мерки, за да осигурят най-добрата защита в областта на здравето и безопасността при работа. Компаниите определят своята политика за превенция на риска и контролират нейното прилагане и контрол. Те прилагат тази политика както към собствените си служители, така и към служителите на подизпълнители, които извършват своята дейност в звената на Групата. Те имат амбицията да доведат основните показатели за ефективност на техните звена в областта на здравето и безопасността при работа до нивото на специфичните показатели на сравними ефективни звена в рамките на Групата - дори ако това понякога включва надхвърляне на разпоредбите на действащото местно законодателство.
СПАЗВАНЕ ПРАВАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
Дружествата от групата стриктно следят за зачитането на правата на служителите. Те насърчават активния социален диалог. По неограничителен начин и дори ако това е разрешено от местното законодателство, е забранено използването на принудителен труд, задължителен труд или детски труд (3), пряко или непряко или чрез подизпълнители, в рамките на работите, които те са извършили в Единици на групата. Забранява се практикуването на каквато и да е форма на дискриминация срещу служителите по време на назначаване, работа, по време на или в края на трудовото правоотношение.
За да гарантираме, че нашите служители се придържат към нашия етичен кодекс, Принципите на поведение и действие, създадохме програма за обучение чрез платформата за електронно обучение:
- ADHERE : програма за обучение, посветена на принципите на поведение и действие, кодекса за етично поведение на Групата
- COMPLY : програма за обучение, посветена на антитръстовото законодателство
- ACT : програма за обучение, посветена на превенцията на корупцията
Цел: Обучете 100% от новите мениджъри в програмите за обучение ADHERE, COMPLY и ACT през първата година на работа.
ЗА ГАРАНТИРАНЕ НА СПАЗВАНЕТО НА ПРАВАТА НА ЧОВЕКА
Зачитането на човешките права е в основата на нашата ДНК. Нашите принципи на поведение и действие изрично се позовават на съответните конвенции на Международната организация на труда (МОТ), насоките на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) за мултинационалните предприятия, Конвенцията на ОИСР за борба с подкупването и Международната декларация за правата На човека. Ние сме подписали Глобалния договор на ООН от 2003 г. и сме ангажирани с Ръководните принципи на ООН за бизнеса и човешките права.
Чрез Принципите на поведение и действие ние се ангажираме да зачитаме свободата на сдружаване и правото на служителите да се организират, работейки за разнообразие и срещу принудителния труд, детския труд, дискриминацията и тормоза.
За да гарантираме нашия напредък, беше изготвена карта на риска за човешките права в съответствие с насоките на ООН. Така дефинирахме основните рискове и създадохме съответните планове за действие. За да научите повече, вижте политиката на групата за правата на човека и нашия план за съответствие.
ИЗИСКВАЩА ПРОГРАМА ЗА СЪОТВЕТСТВИЕ
Нашата програма за съответствие в момента се основава на три основни теми:
- спазване на правилата на конкурентното право,
- превенция на корупцията,
- спазване на икономическите санкции и ембарго.
Непрекъснато развиваща се според текущите събития, тя ни позволява да прилагаме най-добрите практики и е постоянно задължение за всички наши служители.
СИСТЕМА ЗА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ SAINT-GOBAIN
Ние в Saint-Gobain винаги сме се стремили да изграждаме и поддържаме отворена и ангажираща култура. Вярваме, че по този начин можем да спечелим доверието на нашите служители и всички заинтересовани страни. Ето защо искаме всеки да има безопасен и надежден канал, за да насочи вниманието ни към всякакви нарушения на закона или нашите принципи за поведение и действие.
Нашата система за предупреждение е отворена за всички: служители на Saint-Gobain, временни работници и подизпълнители, но също така и заинтересовани страни като физически лица, доставчици, клиенти, профсъюзи, неправителствени организации или публични органи.
Тази система се управлява чрез високо защитена платформа и може да се използва за докладване (включително анонимно) за нарушения на нашия кодекс за етично поведение (Общи принципи на поведение и действие), закона и нашите политики, процедури и ангажименти, вътрешни за Групата. Например, сигналите могат да обхващат правата на човека, включително (по-специално и не изчерпателно) недискриминация, принудителен труд и детски труд, както и корупция, антитръстови и антиконкурентни практики, свобода на сдружаване и въпроси на колективното договаряне.
Сигналите, изпратени добросъвестно, се разследват систематично от специална група служители на Saint-Gobain, които са били специално обучени в това отношение и са под стриктни задължения за поверителност.
Групата се ангажира да защитава емитенти, които са действали добросъвестно:
- без дисциплинарно наказание
- без съдебно производство
- без отмъщение
Съобщенията могат да се изпращат анонимно на тази платформа, въпреки че винаги ви насърчаваме да съобщавате самоличността си и да се ангажирате с нас. Моля, бъдете сигурни, че всички данни и информация, които ни предоставяте, ще бъдат третирани с най-голямо внимание и строга конфиденциалност. Разчитаме, че ще говорите с нас и ще ни помогнете да отстояваме нашите ценности. Благодаря ви предварително за вашия принос!
Беноа Базен
главен изпълнителен директор на Saint-Gobain
„Тъй като живеем в по-сложен и рисков свят, ние сме дълбоко ангажирани да вдигнем летвата на нашите ценности. Когато говорите, вие ни помагате да изградим култура на доверие и да постигнем нашата цел: да бъдем най-добрите, които можем да бъдем за нашите служители и всички заинтересовани страни.“
ДА НЕ СЕ ЗАБРАВЯ...
Групата Saint-Gobain спазва данъчното законодателство на страните, в които оперира, и не е създала никаква структура, насочена към укриване на данъци. Ние прилагаме данъчните закони и разпоредби с честност и почтеност.
Saint-Gobain се ангажира да зачита поверителността, като гарантира сигурността и поверителността на личните данни на потребителите на своите услуги. Всяко обработване на лични данни трябва да е законосъобразно и да попада в един от разрешените случаи (съгласие на лицето, изпълнение на договор, спазване на законово задължение или обосновано от легитимен интерес). Образователно ръководство, занимаващо се със защитата на тези данни, е разпространено вътрешно, за да информираме нашите партньори и служители по тази тема.
ОТГОВОРНО КУПУВАНЕ
Целта на Програмата за отговорно снабдяване е да управлява и намалява екологичните, социалните и обществените рискове, свързани с нашите вериги за доставки. В контекст, в който веригите за доставка стават все по-сложни и където колективната осведоменост за въздействието на обществените поръчки върху заинтересованите страни нараства, тази програма се стреми да интегрира етичните изисквания в процеса на обществени поръчки, както за доставчиците - въз основа на доставчиците в книгата - така и за купувачи, чрез прилагане на картата на купувача.
По този начин етичните критерии по отношение на правата на човека, условията на труд и спазването на стандартите, здравето и безопасността и околната среда са интегрирани в процеса на възлагане на обществени поръчки. Програмата за отговорно снабдяване се прилага стриктно и в съответствие с общите принципи на Групата за снабдяване, за да се развият дългосрочни отношения с доставчиците въз основа на съвместни планове за подобрение.
ЦИФРИ
- 97% от мениджърите на групата са били обучени в Принципите на поведение и действие през първата си година в Saint-Gobain през 2020 г.
- 94% от мениджърите на групата са преминали обучение за борба с корупцията през първата си година в Saint-Gobain през 2020 г.
- 96% от мениджърите на групата са преминали антитръстово обучение през първата си година в Saint-Gobain през 2020 г.
